台中逢甲住宿

　　從古至今，從沒有任何一個成功的企業或者國家忽視人力資源的，孟子說，民為貴，社稷次之，君為輕。可見，高雄臨時工即使在古代，也是重視人力資源開發的。

　　無論是以前的帝王爭霸還是現在的企業競爭，歸根到底都是人才的競爭。

　　重視人力資源是指在資源方面進行傾斜，而不是簡單的把人看成一種成本，這是中國中小型企業的經營者的通病。

　　作為統治者，管理者，首先一點要學會看人，知人善用。君臣之間，管理者和經營者之間，不能像賊寇一樣防著對方高雄臨時工，君之視臣如手足，則臣視君如腹心;君之視臣如犬馬，則臣視君如國人;君之視臣如土芥，則臣視君如寇仇。這是連古代聖人都懂得道理，然而現在的很多企業的經營者，把每一個員工都看成企業的成本，隨意侵犯員工利益和權利，試問員工怎么會把企業看成自己的家?

　　作為企業經營者，首先要給與員工最基本的尊重，員工才會覺得老板值得尊重。重視員工提出的意見，高雄臨時工認真考慮員工的意見，員工才會覺得有存在的價值，不然員工找不到自己的定位，就會出現對企業漠不關心的現象。

　　隨著社會日益文明，一些野蠻的管理模式，放羊式的隨便亂來的經營者，必定會被社會淘汰。而隨著整個社會人力成本的上升，就需要更加科學，更加有效地管理模式。任何沒有系統的，或者不尊重人力資源的企業都是不會長久的或者不會發展壯大的。

　　單打獨鬥的奮鬥模式都將成為過去高雄臨時工，未來必將是團隊和團隊之間的競爭，實力和實力之間的競爭，經營者和經營者之間的競爭。