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  　 勞務派遣使得勞動者就業方式更加靈活多變，適應了市場經濟下市場主體的需要，在我國，勞務派遣起步較晚，但是近年來發展卻得到了迅速的發展，高雄臨時工在適應市場需求的同時，也帶來了不可忽視的問題，因為在這種形勢下，對派遣單位和要派單位的責任分配會非常困難，而且三方主體之間的法律關系到底如何，至今還是一個備受爭議的話題。三方之間的法律關系關乎勞動者在勞務派遣中的法律地位，是分配勞務派遣雇主責任的理論基礎。

　　到目前為止，理論界對勞務派遣三個主體之間的關系還存在不同的觀點，分為一重勞動關系說和雙重勞動關系說。一重勞動關系說認為，高雄臨時工勞務派遣三方主體之間僅存在一個關系，就是派遣單位與勞動者之間的勞動關系，而用人單位和勞動者之間則沒有勞動關系，而是一種指揮和被指揮的關系。在這種觀點下，對於要派單位如何監督勞動者與接受其勞動給付又會面臨很多的問題，因此是不夠合理的。另一種是雙重勞動關系說，該觀點認為，在勞務派遣中，存在著派遣單位和勞動者的勞動關系高雄臨時工、要派單位和勞動者勞動關系，也就是說派遣單位和要派單位是勞動者的共同雇主，這種學說得到理論界的廣泛認可，現特針對雙重勞動關系學說做出討論。